• Kan 3, 2024

forhandle en øge Løn kan gøre dig nervøs; Hvad du mindst forventer er en "nej". Det første du bør tænke på er, at flere faktorer påvirker den beslutning, som ikke udelukkende afhænger af dig, derfor deler vi nøgle så at "ja" dig øge den løn .

Neena Newberry, certificeret træner af International Coach Federation , siger det normalt, at kvinder de har frygt at bede om en stigning løn for ikke at skade forholdet med deres overordnede. selv, forhandles mindre hyppigt end mænd , der ønsker stigningen fire gange mere end dem ".

Lær at spørge?

Ignacio Hernández de la Torre, administrerende direktør for Page Personne , siger, at det er en fejl at tænke på for din indsats og resultater Selskabet selv beslutter at øge løn. Dette sker ikke altid, derfor er det vigtigt lære til spørge følger disse regler.

1. Er det tid? Besvar dette spørgsmål din lønforhøjelse Det afhænger af den økonomiske situation i virksomheden eller organisationen, hvor du arbejder. Det er også vigtigt, at du ikke har nogen afventning , at alle dine opgaver er dækket til dagen, på denne måde vil du være i stand til at overvinde en vis indsigelse mod overskridelse af mål.

2. Genkend dine præstationer. Ved at identificere dem og have dem meget klare, kan du bevidstgøre til din overordnede om dit gode ydeevne , evner og Bidrag i hele tiden har du arbejdet. Det interessante er, at "lær at sælge dig godt".

3. Lær at forhandle. den forhandling Det er vigtigt at opnå stigningen. Hvad du har brug for er at have tillid til dig, være realistisk og fleksibel på tidspunktet for etablering af betingelserne (procentdel af stigningen løn ). Prøv at din anmodning forstås som retfærdig og værdig. Start ikke samtalen med et antal klager, ligesom du ikke har nok penge, ting er steget, det ville være en alvorlig fejltagelse. Forstå forskel mellem ønsker og brug Det giver dig en fordel i alle forhandlinger.

4. Planlæg en aftale. Det ser ud til at være indlysende, men ved at anmode om en bestemt frist til at fremlægge forslaget får du den rette opmærksomhed med mulighed for udstilling din argumenter så punktlige . Forvente årsagen til udnævnelsen kan give dårlige resultater. Hernández de la Torre foreslår at reservere mødet inden weekenden, nok tid til at overveje din anmodning.

5. Gå ikke til mødet uden at forberede. undersøger, den tabulator løn som svarer til din position og aktiviteter. Besøg hjemmesider om "guider for løn "Dette vil være med til at være forsigtig så snart som du andragende . Vær klar over de hindringer, der forhindrer dig i at udvikle sig optimalt, og lad din chef vide, at du er opmærksom på udfordringerne og mulige løsninger på nogle problemer.

6. Vis dig rolig. Dagen for anmodningen, tale med rolig , etablerer pauser og kontroller din følelser . Spørg reflekterende spørgsmål og lyt omhyggeligt til din chefs svar. Dette hjælper med at holde dig fokuseret på, hvad du kan styre i forhandlingerne.

7. Vær ikke bange for Jessica Miller , medforfatter En kvindes vejledning til vellykket forhandling, forklarer, at en af ​​de fælles fejl i forhandlingerne er frygt . For at overvinde det er det vigtigt at tænke positivt , du fortjener det, du beder om dine præstationer. Det er værd at lave anmodningen. Mist ikke noget med at spørge, tværtimod kan du få den ønskede stigning.

Det er vigtigt, at du går fremstillet at anmode om forhøjelsen, ligesom du ville med præsentationen af ​​et projekt. Jeg ved det klar og realistisk med hensyn til procentdel . Hvis du ikke modtager lønforhøjelsen, skal du ikke blive sur eller truet med at træde tilbage.

Hernández de la Torre Rådgiver dig om at stille dig selv følgende spørgsmål: Har du modtaget en stigning i de sidste seks måneder? Hvad hvad berettiger ? Er resultaterne leveret det værd?

Husk at den bedste tid til at forhandle din stigning løn er efter en periode med konstanter gode resultater . Held og lykke!

Video Medicin: LÆRER NOOB AT SPILLE FORTNITE. (Kan 2024).