• April 28, 2024

Med hensyn til arbejde er det let at tænke på, at en person, der har store smerter i hans afregning og gode manerer har en høj billede af sig selv og en stærk personlig sikkerhed. Men på spørgsmålet om arbejde selvværd Der er mange nøgler at overveje at definere det.

Rocío Gutiérrez Fernández , psykolog og direktør for Bachelor of Business Administration, of the Ibero-American University forklarer at:

Det er vigtigt at præcisere, at selvværd er indenfor arbejdsområdet forbundet med begreber som selvkendelse, selvrespekt, selvoptagelse og niveauet for personlig tilfredshed, og at dette indebærer en refleksion på måden, hvorpå vi opfatter succes på dette område, da dette er en personlig definition. "

Hvad skal vi ringe til succes ? for at nå den organisatoriske højdepunkt, at lede mennesker, "at være en chef", fordi det i mange tilfælde er det modsatte, der er folk til at arbejde for ensomme at være ejer af din tid eller ikke at have personale under dit tilsyn er fantastisk, tilføjer han.

Det må siges at personlig succes Det er relateret til mange områder af livet, og i tilfælde af succes i arbejdslivet er det ikke sådan.

Lad os se hinanden

Derfor er det nødvendigt tror om forholdet vi har med vores arbejde. Rocío Gutiérrez anbefaler at spørge os:

1. Går vi mål? Det er vigtigt at stræbe efter at opnå, da det giver os tillid og sikkerhed.

2. Hvad er vores holdning? I ekspertens stemme er dette nøglen, da en person med en passende selvværd Det konkurrerer ikke med andre, og det søger heller ikke at overskygge andre eller figurere.

Du behøver det ikke, ligesom det ikke viser en adfærd hvor du konkurrerer eller vil være over for enhver pris fra andre.

3. Fremmer eller hindrer vi processerne? Ifølge området af ansvar eller opgaver, som vi har på vores ansvar, skal vi sikre, at vi er facilitatorer, og at vi søger det bedste resultat uanset hvor lille opgaven er.

Desuden foreslår eksperten at sætte spørgsmålstegn ved nogle elementer, som kan hjælpe os med at fastslå, om vi har en tilstrækkelig arbejde selvværd eller vi har brug for at styrke det:

4. Værdier. Hvis der er kongruens mellem værdier af virksomheden og personligt, fordi ellers det vi laver er foder ideen om, at vi ikke er på det sted, hvor vi fortjener og / eller ønsker at være, så selvkonceptet er ondt.

5. Respekt. Hvis rutinerne for arbejde de er sunde, det vil sige, hvis de ikke truer vores integritet moralsk eller fysisk sundhed, da dette har et nært forhold til selvrespekt.

6. Overholder vi vores ansvar? Selvom det er sandt, at vi bliver nødt til at udføre nogle opgaver, der måske ikke er helt behagelige for os, skal vi generelt sørge for, at der er kongruens med vores smag og præferencer.

I den forstand er spørgsmålet om selverkendelse Det er strategisk, da det påvirker kvaliteten af ​​vores arbejde og holdning for ham.

7. Tilfredshed. Vi er nødt til at reflektere, om vi formår at føle tilfreds med det arbejde, vi gør, og hvis vi har en generøs holdning til at dele det, vi ved, fordi hvis vi gør det, er processerne i arbejde hvor vi deltager, uanset resultaterne, vil være yderst tilfredsstillende.

I langt de fleste tilfælde bruger vi mindst 40 timer om ugen til det sted, hvor vi udøver vores erhverv eller handel, det er værd at sikre, at dette område betaler for os at opnå en sundt integreret liv , udfører disse nøgler til arbejde selvværd .

Video Medicin: Lad os elske hinanden - Lena Løbner (April 2024).