Spørgsmål du ikke behøver at svare i en jobsamtale

• Kan 3, 2024

Har du fået personlige spørgsmål i din jobsamtale, som om du planlægger at blive gravid eller hvad gør du i weekenden? De kan ikke virke aggressive for dig, men du vil måske ikke svare dem, og du har alle dine rettigheder.

Vi ved, at a jobsamtale Det kan være meget stressende, men det er grundlæggende, at du ved, at du har rettigheder. Tjek disse 10 ulovlige arbejdsspørgsmål, du ikke behøver at svare på.

1. Hvor gammel er du?

Sandsynligvis det mest almindelige ulovlige spørgsmål, du er blevet spurgt. Selvom denne information skal indgå i dit CV, behøver den person, der interviewer dig, ikke spørge, hvor gammel du er.

I USA er der f.eks. En aldersdiskriminationslov (ADEA), en lov, der beskytter personer over 40 år fra sådanne spørgsmål i en jobsamtale. Det samme sker i Det Forenede Kongerige, hvor det også er ulovligt at stille disse oplysninger.

2. Er du gift?

Der er et udtryk i arbejdsmarkedslovgivning kaldet graviditetsdiskrimination, som blev oprettet for at forhindre arbejdsgiverne i at behandle uokumenterede mødre eller kvindeansøgere.

Denne lov forbyder arbejdsgivere at anmode om enhver form for information vedrørende de familieplaner, som kandidaten har.

Hvis du bliver spurgt om dette spørgsmål, kan du svare på at du ikke har det godt, eller du er ikke interesseret i at tale om dit private liv i et professionelt miljø.

3. Hvad er din seksuelle orientering?

De grundlæggende diskriminationsforskrifter forbyder rekrutterere at stille spørgsmål vedrørende kandidatens sexliv. Det har ikke relevans for den jobposition, som den konkurrerer om.

Enhver direktør for Human Resources, der spørger dig om dette emne, begår en klar forbrydelse.

4. Har du været anholdt?

Dette spørgsmål repræsenterer et gråt område i arbejdslovgivningen, og det er selv om arbejdsgiverne har ret til at spørge, om kandidaten nogensinde er blevet dømt for en forbrydelse, har de ingen ret til at anmode om oplysninger om arrestordre.

5. Kan vi få adgangskoder til dine sociale netværk?

I 2012 var dette et problem i USA, fordi mange af rekruttererne bad kandidaterne til disse oplysninger. Mange nægtede at give oplysningerne, andre gav dem i deres forsøg på at få jobbet.

Det er dog helt forbudt at anmode om disse oplysninger, men rekrutteringen kan dog udføre uafhængige søgninger af dine offentlige profiler på sociale netværk.

6. Hvad er dit hjemland?

For enhver med blandet forfædre, dobbelt nationalitet eller fremmed accent kan dette spørgsmål virke som en simpel nysgerrighed fra arbejdsgiverens side.

Du er imidlertid ikke forpligtet til at udlevere denne type oplysninger, da du i din baggrund kan beskrive fødslen.

Nogle gange kan rekrutteringen bede dig om at vide, hvor meget du skal arbejde andetsteds.

7. Er du social drikker?

Dette spørgsmål kan ikke stilles, fordi privatlivets fred for personer med alkoholproblemer, der er i tilbagesøgning, er beskyttet.

Af denne grund er det almindeligt for nogle virksomheder at udføre alkohol- og narkotiketest tilfældigt på deres medarbejdere for at kende disse oplysninger.

8. Hvad er din religion?

Dette spørgsmål har en grund til at være: Arbejdsgivere kan forudse de ferier eller tilbud, som medarbejderen kan anmode om, i henhold til deres religiøse overbevisning, men dette begrunder ikke rekrutteringen, der spørger din religion.

Du har i al din ret ikke at besvare dette spørgsmål.

9. Hvordan fik du det ar eller fysisk anomali?

Dette er dybt personlig og ufølsomt og har intet at bidrage til jobsamtalen. På den anden side kan det være en klar diskrimination mod virksomheden mod handicappede.

Hvis du skulle spørge dette, skal du bare sige, at du har ret til ikke at svare, og at du føler dig ubehagelig.

10. Hvordan har du det til at overvåge et eksklusivt hold af kvinder eller mænd?

Det er ulovligt at stille enhver form for spørgsmål vedrørende kønsaspekter eller at tage antagelser baseret på opfattede forskelle mellem kandidater.

Video Medicin: 3 gode grunde! Kristian Kochs Jobsamtaleteknik (Kan 2024).