1. Observere

arbejde På et sted, hvor du føler dig godt tilpas og gør det, du kan lide mest, er ønsket hos de fleste mennesker, men valget er ikke altid korrekt, og de ender med at blive frustreret, humør og skuffet.

Forbindelsen du har med dit sted arbejde det er ligesom et kærlighedsforhold: hvis alt er fint og det ser godt ud på overfladisk vis, kan det ikke vare længe. Du er nødt til at blive involveret, og i disse tilfælde er det bedre nu at omvende sig senere.

Så hvis du er ved at acceptere et tilbud på arbejde At kende virksomhedens kultur er det første skridt i at beslutte, om du bliver eller bedre.

I dag præsenterer vi nogle retningslinjer for at huske under dine interviews, så du ved, hvad du vil blive udsat for, hvis du beslutter dig for at tage ledig stilling, ifølge Zoho , et firma specialiseret i operativsystemer til virksomheder.

 

1. Observere

Overhold så meget som muligt, observere fra den generelle til den særlige. I denne forstand bør du sætte pris på udsmykningen og forholdene på stedet, miljøet, forholdet etableret af kollegaer og meget mere. Hold øjnene og ørerne åbne.

Spor som en partner, der forbyder en anden at ringe, drikke væsker eller andet, kan fortælle dig meget om virksomheden, såvel som den frihed, som medarbejderne skal tilpasse deres rum og endda at klæde og kaste håret på.

 

2. Hvor meget opmærksomhed giver de dig?

Utroligt, da det kan synes, at din interviewer kan virke distraheret, så snart han har bedt dig et eller flere spørgsmål. Dette kan være et tegn på alarm: Du er enten ikke opmærksom og du vil sandsynligvis ikke i fremtiden, eller du har besluttet, at denne stilling ikke er for dig. I begge tilfælde viser det kun, at den anden person ikke har meget respekt for dig.

Så uanset hvor du går, kigger du efter tegn, der fortæller dig, at dine fremtidige samarbejdspartnere - eller i det mindste chefer - er interesseret i dig. En god måde at finde ud af er, hvis der opstår en lille dialog i interviewet ud over det formelle spørgsmål og svar spørgsmål.

 

3. Er de mennesker eller robotter?

Hvis du kigger på rekruttereren (eller potentiel chef) med omhu, kan du lære meget om din fremtid i det firma. Bare husk kroppssproget, for selv om han siger, at "giver dit hold en masse frihed", kan din holdning sige det modsatte. Er du spændt, træt, frustreret, eller håndterer du alt naturligt?

 

4. Du mod din CV

Nogle rekrutterere tager pratet med hvert punkt, der er beskrevet i dit CV, men er en jobsamtale ikke mere end det? Hvis du retter al opmærksomheden på dit CV, var målet, med en telefonsamtale eller bare med dit resumé, tilstrækkeligt.

Hvis din interviewer tager dit CV som et påskud for at dykke dybere ind i dine ønsker, færdigheder og din person, er alt på rette spor, hvis ikke, det gør det kun klart, at virksomheden bekymrer sig om dine evner og ikke om dig. Det er ikke på udkig efter en person, men nogen der kan mødes. Er det for dig?

 

5. Er din potentielle chef forelsket i din virksomhed?

Ulykkelige medarbejdere gør et sted for arbejde Unhappy og omvendt, når en person er forelsket i hvad de gør og hvor de gør det, viser det. Du behøver ikke engang at grave dybt ind i det. Det er det første du ser. Det er som at være forelsket i nogen.

Hvis din potentielle chef taler om den store arbejdskultur, de har, og er stolt af hvor du er, er du på det rigtige sted.

Nøglen er at observere. Du vil beslutte.


Video Medicin: Psychologický Horor-1-Observer (November 2020).