• Kan 5, 2024

Selv om lige nu er ligestilling mellem mænd og kvinder, herunder arbejdsmiljø , der er ting, der stadig ligger bagud, ligesom handlerne kvinder i erhvervslivet.

Og det er det ifølge a undersøgelse sæt forskere fra Berkeley-Hass og University of Pennsylvania , på kvinder de lyver mere i virksomhed , enten med overlappende svig, halvvejsinformation, forvirrende dem eller lyve for dem frækt.

Opfattelser, der påvirker

Efter at have modtaget flere klager fra hendes studerende, Laura Kray , professor ved Berkeley-Hass og leder af undersøgelsen besluttede sammen med andre forskere at kontrollere om på et mere systematisk niveau kvinder er mere sandsynlige end mænd at være bedraget under forhandlingerne.

Til undersøgelsen instruerede forskerne mænd og kvinder at udføre dynamik, hvor de vil spille rollen som sælgere eller købere, simulere a forhandling og skifte papiret.

Efter flere forsøg viste resultaterne, at de kvindelige forhandlere var bedraget både af mænd og kvinder, meget mere end dem, hvilket får dem til at indgå aftaler af virksomhed baseret på falske påstande.

I en af ​​testene sagde 24% af mændene, at de havde jeg løj til kvinder, mens de kun snydt 3% af mandlige deltagere. For deres del løjede de til andre kvinder 17% af tiden, og til dem 11% af tiden.

Ja, der er en klar kulturel stereotype, at kvinder er lette at bedrage og forvirre, "siger Kray.

De tre grundlæggende opfattelser, der giver anledning til dette bedrag og det blev påpeget af undersøgelsens deltagere, er:

1. Kvinder er lettere at bedrage .

2. Kvinderne er inkompetente i erhvervslivet.

3. Kvinderne er bedst , så de tager mindre gengældelse .

denhjertelighed det mindsker deres modstand mod at blive bedraget, fordi direkte konfrontere deres skuffelse kan betragtes som dårlig manerer ", forklarer forskeren på dette punkt.

Disse resultater er bekymrende, fordi de sætter en risiko på kvinder at lide list opportunister af enhver art. De betragtes generelt værre end mænd i forhandlinger, hovedsagelig på grund af stereotype af trusler og repressalier.

Hvis behandlingerne til kvinder I erhvervslivet er de af denne type, det er vigtigt at værdsætte ligestillingsbanen, som vi stadig skal dække. Begge køn, det har vist sig, er lige så i stand til at udvikle vigtige positioner af arbejde . 

Video Medicin: The power of vulnerability | Brené Brown (Kan 2024).