• Kan 2, 2024

Hvor meget tolererer du, at andre udtrykker deres mening om dit arbejde? Er der konstruktiv kritik?

I et kursus, der blev undervist af den berømte filmregissør Guillermo Arriaga Jordán, forklarede han, at de ofte henvendte forfattere sendte deres arbejde til dem med det formål at læse dem og udelade deres kritik, som de altid gør villigt.

Men problemet er, at "når jeg påpeger manglerne eller inkonsekvenserne i teksten, og jeg lader forfatteren vide, er han ikke kun ked af det, men et negativt billede af mig er skabt," delte Arriaga.

Disse er ikke isolerede tilfælde eller specifikke for et bestemt arbejdsmiljø, alle, uanset hvad vi gør, er vi udsat for at forlade vores præstation i forhold til andre, og om vi spørger eller ej, er underlagt konstruktiv kritik som destruktiv.

Grundlaget for, hvad der skaber konflikter i den forstand, er ikke de kommentarer, vi modtager, men de forventninger, vi havde begge og vores arbejde, det vil sige at vi løber risikoen for, at hvis vi troede at vi ville tage fanfares godt klarede vi troede, at vi havde gjort noget, og det sker ikke, blowet til vores ego vil få os til at se dårligt ud, vi får feedback.

En anden mulighed

Det er selvfølgelig ikke altid en, der beder om en mening, mange gange ankommer de uden at blive anmodet om, og den indflydelse, de kan forårsage i begge tilfælde, er helt anderledes, som psykologen forklarer. LuisEscorcia, professor ved det psykologiske fakultet for det nationale autonome universitet i Mexico.

Forskellen siger han, at når han er den, der anmoder om det, har han i begyndelsen givet en tillidstro og anerkendelse til den anden person, mens det i det andet tilfælde ud over mangler disse elementer er en fordomme for at spørge os selv "Og hvem har bedt om din mening?", Som diskvalificerer enhver ide, der udtrykkes.

For at undgå skuffelse ved den mindste provokation siger eksperten, at man skal lære mellem en kritik og en personlig mening, den første vil være baseret på erfaring og viden, mens en mening hviler på individuelle præferencer og synspunkter.

Desuden søger den også at påvirke en objektiv ændring først. Ikke så kritikken, at selv med det overvældende, at dette ord kan være anvendt i god forstand, søger det at finde det, der er perfektabelt i det område, hvor det udøves.

Når vi har skelnet mellem disse forskelle, skal vi vælge at forblive med den foreslåede kritik, den der hjælper os med at få mere gavn, og derfor anbefaler eksperten at stille følgende spørgsmål til den person, der gør det:

• Hvad mener du at være mine succeser?

• Hvilke kvaliteter ser du i mig for at ændre mine fejl?

• Hvorfor tror du, jeg tager fejl i min opførsel?

• Kan du tilbyde mig nogle løsninger? Ikke at handle som kritikeren ville, men for at se andre alternativer.

Start i begyndelsen

Holde et åbent sind for at lytte til andre kan repræsentere et område med utrolige muligheder, bare forestil dig det værdifulde råd, at en direktør for statussen af ​​Guillermo Arriaga, der er blevet nomineret til en Oscar og hans arbejde blev tildelt i Cannes, kunne give nogen person, der er interesseret i at vække ind i filmmediet gennem breve. Men den slags mulighed fordamper, når vi ikke er i stand til at tavle egoet.

Den korteste vej til den perfekte er at acceptere, at alt har et område med forbedring, og at søgningen efter nye oplevelser altid åbner mulighed for at vokse og nå frem til det punkt, vi stræber efter.
"Selvkendskab begrænser stolthed". bojorge@teleton.org.mx
 

Video Medicin: Bestyrelsesarbejdet har givet mig mulighed for at skabe en strategisk retning, Henrik Ingemand (Kan 2024).