• Kan 3, 2024

Næsten 46% af mexikanerne passerer mellem 35 til 48 timer til uge i hans arbejde en del af denne tid hvad andel med hans hoved . Det er en overbevisende årsag til, at du bør komme godt sammen med ham.

Teri Hockett , CEO og ekspert på arbejdsproblemer, forklarer, at betydningen af komme sammen med dig hoved Det ligger i det væsentlige i, at han eller hun har indflydelse på din kampagne inden for og uden for virksomheden, uanset din præstation.

Eksperten understreger, at når du bruger en stor del af dagen på din arbejdsplads, har du en godt forhold med dig hoved genererer a god atmosfære , proaktiv og af samarbejde . Et andet aspekt har at gøre med din sundhed , fordi en god del påvirker dit niveau af stress arbejdskraft, produktivitet og velfærd følelsesmæssige.

Hvordan forbedres forholdet?

Som i ethvert godt "peer" forhold, tillid , respekt og kommunikation De er grundlæggende i behandlingen, som begge er skyldige.

At nå ovenstående er ikke let, da presset, efterspørgslen og arbejdskompetencen begrænser dig, og du kan gå ud over denne fine linje. For at dette ikke sker, og du opretholder tilfredsstillelsen af ​​dit arbejde, Teri Hockett Rådgive følgende.

Tag ikke "opmærksomhedsopkald" til hjertet

Det er nemt for dig at holde vrede eller "vrede" for en skoldning, uanset om det er berettiget cheferne handler dog på en bestemt måde af en eller anden grund, og når det handler om at komme sammen, må du ikke tildele en følelsesladet ladning til situationen, give dig selv et rum og snakke om det med ham i et roligt øjeblik og forsøge at være åben og forståelse.

Sæt dig på plads

Når du forsøger at forstå bedre den rolle, som din hoved Det er lettere for dig at "sætte dig selv i deres sko" og forstå det. Denne tilgang vil hjælpe dig med ikke at foregribe, lytte og forstå hvorfor bestemte beslutninger eller holdninger.

Vær proaktiv, ikke reaktiv

På arbejdspladsen hjælper du med at være proaktiv med at handle med initiativ og påtage sig dine ansvar og beslutninger. Med denne tilgang vil din chef ikke være nødt til at være bag dig, og din tillid vil vokse i retning af hvad du gør.

Mens en reaktiv indstilling begrænser dig i dine aktiviteter, uden at give det "plus", som genererer værdi i dig, forklarer det Stephen Covey , forfatter af De 7 vaner af højt effektive mennesker.

Respekter din karakter

Kend personlighed og karakter af din hoved Det hjælper dig med at forbedre forholdet. Dette fordi fordi du ved, hvordan det er, vil du næppe blive fornærmet eller lade din stemning ændre sig ved en negativ gestus, du vil forstå, at han er sådan, uden at tage det personligt.

Søg efter en "feed-back"

Vær ikke bange for at høre eller rydde tvivl om dit ansvar med din hoved . Dette er en fordel, fordi den besked du sender er, at du vil overholde den bedste måde med dine opgaver, at du er interesseret i dit arbejde og er engageret.

Vær loyal overfor ham og dine principper

Vanskelig opgave! En lille indsats vil hjælpe dig med ikke at holde dit jobshemmeligheder hoved . At handle med ærlighed og gennemsigtighed gør dig til en troværdig og værdig person.

At være loyal indebærer ikke at tale dårligt om din chef og forhindre andre i at kommentere foran dig; holde ham også orienteret om forhold relateret til arbejde eller projekter: fremskridt, forsinkelser og resultater.

Andre handlinger, der bidrager til at forbedre forholdet til din overordnede er at samarbejde. Det gør ikke ondt at spørge din hoved hvis du har brug for hjælp i ethvert projekt eller aktivitet.

være ærlig og gennemsigtig i dine beslutninger og ansvar hjælper dig med at opbygge tillid i forholdet. Her er det nødvendigt at dele viden, erfaringer eller råd. Prøv om muligt mad eller kaffe med lejligheden. Et vellykket forhold er bygget med tid og holdning.

Video Medicin: Hvordan planlægger du dig til et bedre forhold? (Kan 2024).