Svært arbejdsmiljø

• April 29, 2024

Hvis du har kontorfolk, der virker som eksperter inden for konfliktens kunst, kan du føle sig identificeret af Anne Hathaway's tegn på båndet. "Djævelen klæder sig i mode"Eller med Tom Cruise i filmen"Jerry Maguire", Fordi i begge film finder vi arbejdsmiljøer hvor arbejdet hold er ueksistent, og selv om de i sidste ende af begge hovedpersoner overvinder det fjendtlige miljø, der omgiver dem, er det ikke altid tilfældet i livet uden for fiktion.

Der er mange situationer, der kan generere stress i miljø arbejde som den type arbejde, de betingelser, hvor det virker, mængden af ​​overarbejde, der er dækket, og selvfølgelig de menneskelige relationer, der ikke altid er etableret på en sådan måde, at projekterne og opgaverne opfyldes tilfredsstillende.

Hvis underordnede eller chefer opretholder en adfærd, hvor konstanten er manglen på respekt, vil det dårlige humør, modstanden mod forandringer samt problemerne med myndighed sandsynligvis de vanskeligheder, som vi bliver nødt til at løse, ikke kun være dem, der de konkurrerer med det daglige arbejde, også med alt, hvad der undgår os, som undertrykker de provokationer, de genererer med deres holdning.

María Magdalena Egozcué Romero, forfatter af bogen Psykologisk førstehjælp, af redaktør Paidós, forklarer, at det er almindeligt for os at finde folk, der genererer stress i hans ledsagere. Så det vil være til stor hjælp for ikke at påvirke arbejdsforhold, lære at identificere dem, samt at interagere med dem. Specialisten forklarer den hyppigste typologi:

1. Narcissisten: Det har tendens til at være hysterisk, alt personaliserer, opfører sig som om verden drejer rundt om det, føder på anerkendelse af andre; Han kan føle sig ondt ved den mindste provokation og erkender ikke sine fejl.
2. Den ikke-dogmatiske: Han er typisk passiv, unddrager sig ansvar, føler sig ofte offer, har svært ved at træffe beslutninger, er hæmmet, selvmedlidenhed og har tendens til at undervurdere sine evner.
3. Den aggressive: Sagsøger, støjende, nedsættende og bebrejder andre for deres fejl.
4. Den passive-aggressive: Undgå direkte kommunikation og angreb fra bagsiden, hævner, får andre til at føle sig skyldige, har en tendens til at manipulere, sætte en person imod en anden og sabotere indirekte andres projekter eller arbejde.

Først og fremmest må vi undgå, at holdningen bliver smitsom, det vil sige at reproducere den adfærd vi opfatter som skadelig for at forhindre, at den påvirker os. Specialisten deler nogle anbefalinger til at behandle denne type mennesker og dermed undgå konflikten og om muligt leve med dem så godt som muligt:

1. Det første råd er at belønne god opførsel og ignorere de dårlige, den anden er ikke at forsøge at berolige et aggressivt emne eller behandle det lige, nøglen er altid at være klar over, at det er den anden persons holdning, der er voldelig og ikke hans egen: "Prøv at fortælle ham årsagen, der forstyrrer ham. Hvis han ikke gør det, skal han oplyse ham om, at han ikke er villig til at tolerere sin uhøflighed; ikke stimulere deres uhensigtsmæssige adfærd ved at vise bekymring og fortsætte normalt med deres aktiviteter. "
2. Forsøg på at klarlægge situationen kan være meget gunstig, da dette ikke tillader problemer at akkumulere eller stagnere, og det kan gøre situationen værre.
3. Endelig forklarer forfatteren, at forhandling og etablering af aftaler, der favoriserer begge parter, kan være en situation, der forbedrer miljø arbejdskraft.

Den sætning, der dikterer "hvordan arbejdet skal betales selv for ham" er bare en forkert ide om, hvordan det skal løses, ingen har fortalt os, at menneskelige relationer er enkle eller lette at håndtere på nogen måde Men hvis vi undgår at være bytte for andres dårlige holdninger og adfærd, kan vi udnytte vores egne evner og evner til at løse og opfylde alt, hvad de har betroet os. "Kend dig selv, skulptur din karakter." For mere information skriv til: bojorge@teleton.org.mx

Video Medicin: MC Tag - Årets Arbejdsmiljø 2018 (April 2024).