Mobbing er umærkelig for ofre

• April 28, 2024

På trods af at være på alles læber i det sidste, mobning eller professionel psykoterror har en lang historie. I midten af ​​1970'erne blev flere tilfælde af arbejdstagerne undersøgt, men det var i 1990, da den svenske psykolog Heinz Leymann definerede det som ansættelsen af ​​en psykologisk vold Ekstrem, systematisk og langvarig i tid (med mindst seks måneder) på en anden person på arbejdspladsen. Til dette brugte han det engelske verb "til mob", hvilket betyder at angribe med vold.

I et interview for GetQoralHealth , den regionale koordinator for kvindeinstituttet, María de Lourdes Montes de Oca, Han forklarer, hvad der er mobbing:

Leymann fulgte denne definition med beskrivelsen af ​​45 chikane adfærd, der generelt forekom i form af handlinger mod omdømme eller værdighed, og øvelse af en persons arbejde, gennem manipulation af kommunikation eller information og handlinger af stor uretfærdighed.

Mobbeng og dets symptomer

Et af problemerne med mobning er at deres ofre ikke er klar over, at de lider af det, indtil det er for sent at finde en løsning; Der er dog en række faktorer, der er almindelige i disse tilfælde, hvorved vi kan opdage, om vi bliver psykisk chikaneret på vores arbejdsplads.

Disse faktorer, der udføres på en skjult og surreptisk måde, isolerer eller isolerer offeret fra sine ledsagere, får ham til at føle usynlig og systematisk kritisere sit arbejde på en ondsindet måde.

Ofre for mobning det kan angribes gennem organisatoriske foranstaltninger: dets muligheder for at tale kan begrænses, dets placering ændres og den adskilles fra sine jævnaldrende; de er forbudt at tale med offeret, deres præstationer bedømmes offensivt, deres beslutninger er stillet spørgsmålstegn ved, de er ikke tildelt opgaver. Det er muligt, at offeret vil blive udsat for angreb på sit privatliv gennem permanent kritik, telefon terror eller denigrerende hån.

Den fysiske vold, angrebene på ofrenes holdninger og overbevisninger, de verbale aggressioner (skrig, fornærmelser, trusler) og rygterne afsluttes med at fuldføre billedet af chikane, at de ramte lider.

Hvordan finder man løsninger?

1. Bliv opmærksom på skaden. Dette er et vigtigt skridt, fordi chikanen udnytter offerets uvidenhed.
2. Indsamle beviser (dokumenter, vidner eller lægeattester), der støtter angrebet, fordi mobning en del af små handlinger, der, selv om de ikke betyder noget, sammen skaber en vigtig aggression.
3. Rapportér situationen til virksomhedslægen, en arbejdsinspektør og de kompetente myndigheder (IMSS, ISSSTE, fagforeninger), så aggressionen betragtes som en ulykke på arbejdspladsen.

Konsekvenser af mobbing

Sammenfattende er de fem aspekter, der definerer en situation af denne type:

1. Begræns den kommunikation og social kontakt
2. At diskreditere personen før sine ledsagere
3. Diskreditér din faglig evne og arbejde
4. Kompromis sundhed

Konsekvenserne påvirker ikke alene den enkelte i deres arbejdsmiljø, men også i deres familie og sociale miljø. Arbejdets præstationer lider og sammenhængen med partnerne forværres.

Arbejdsulykker kan også øges, fordi arbejderen ikke koncentrerer sig om arbejdsopgaver, hvilket kan få ham til at miste sit job.

I Mexico er den eneste indikator, der kunne tages i betragtning for at anerkende fænomenet, stigningen i kravene til Forlig og voldgiftskort . Fra januar til 10. juli 2008 registrerede den lokale bestyrelse 16 tusind 339 sager. I samme periode, men i år blev 18.661 talt.

Har du været offer for mobning?

Video Medicin: Mobbing er ikke greit (April 2024).