• Kan 2, 2024

øge produktivitet og velfærd blandt de arbejdere Det er en udfordring for mange virksomheder. I denne opgave er området af menneskelige ressourcer er nøglen til at skabe de optimale forhold, der garanterer a sundt miljø .

Enrique Mesa Cabrera , grundlægger af Stempo pit, fuld levetid og facilitator af Sukha Total , forklarer, at funktionen af menneskelige ressourcer er at styrke bidragsydere at bidrage løsninger og lær at finde dem i udstyr eller så individuel . Dette giver velfærd og tilfredshed personale, fordi de kommer til at føle sig anerkendt og regenter i sin funktion. "

3 nøgler til at øge trivsel

Mesa Cabrera foreslår, at menneskelige ressourcer ikke bør fokusere på præmie og straf , men i garanti konstant tre nøgleelementer .

1. øge bevidstheden Få medarbejdere til at være bevidst af dysfunktionelle adfærd om sundhed fysik, ydeevne og færdigheder, herunder konsekvenserne af at arbejde 16 timer, reaktioner følelsesmæssige visceral, niveau af stress , såvel som kamp af magt .

2. Styrke. igennem værktøjer det tillader det udskifte mønstre af adfærd , løse problemer og indarbejde nye teknikker af forbedring af ydeevne gennem håndtering følelsesmæssige , stress , vejrtrækning og deceleration af hjernens bølger for at øge ydeevne .

3. kompensere sikre mekanismer af motivation der genererer en miljø arbejdskraft sund ; opretholde det med systemet kompensation og arbejde regler for højre ydeevne .

Gensidig samarbejde

den fundamenter så det menneskelige ressourcer opfylde din rolle og generere velfærd blandt medarbejderne afhængig også fra samarbejde af bidragsydere i tre sanser:

1. lidenskab den fornøjelse af gøre og elsker hvad der er gjort genererer i hypofysen endorfiner hvad er ting ophæver af smerte . Med denne holdning ydeevne øges fordi der også er højere afslapning .

2. Respekt. Start individuelt ved ikke at acceptere at spænding arbejdskraft ned den produktivitet . Det er bevist det arbejde mere af seks timer midler tabe ydeevne , efter at der er gået to timer i løbet af denne tid, er det vigtigt at lave en pause fra 15 til 20 minutter til rydde op . Hvis der er praksis, er der en garanti for, at ydeevne vil være samlede .

3. Samarbejde. Med kolleger handler det om at generere synergier . Når det arbejder i udstyr den resultat det er meget højere og med mindre stress .

Enrique Mesa bekræfter den bedste måde at få velfærd og ydeevne Arbejdet skal opretholdes lidenskab i hvad siden , hvilket forårsager lykke og være glad Jeg ved, det er mere produktive " .

Husk at velfærd Arbejde falder ikke inden for menneskelige ressourcer, det afhænger af en gensidig interaktion ; i slutningen af ansvar det er kun din

Video Medicin: Psykologisk ilt i skolen - en vej til trivsel. Film 3:4 (Kan 2024).