Forældre, hovedstøtten
Marts 2024
Ifølge Mark Waldman og Andrew Newberg, psykiatere og forskere fra universiteterne i Californien og Thomas Jefferson , de forsikrer, at ordets kraft har direkte indflydelse på hjernen. Derfor kan vi gennem dem nå alle vores mål.
Forskerne påpeger, at når en person hører ordet "nej", frigiver deres hjerne cortisol, et stresshormon, som er ansvarligt for at sætte individet på vagt, reducerer sine logiske funktioner og gør det fordomsret for andre.
I mellemtiden, når ordet "ja" høres, genererer det en frigivelse af dopamin, som regulerer hjernens belønningsmekanisme, hvilket giver en følelse af velvære og åbenhed i kommunikation.
Dette verificerer ordets kraft og deres betydning på arbejdspladsen. I information udgivet af Forbes , Darlene Price , forfatter til bogen "Godt sagt! Præsentationer og samtaler, der får resultater " han forsikrer, at disse er nøglen til en overbevisende kommunikation.
For forfatteren bruger ledere sprog til at påvirke en persons sind for at opnå et bestemt resultat. For at opnå dette skal du kun vælge de ord eller sætninger, der motiverer andre og undgå dem, der sætter dit professionelle billede i fare, som fx følgende:
"Det er ikke mit problem" , "Det er ikke mit job" eller "De betaler mig ikke nok til denne aktivitet" . Med disse ord viser du en ubekymret, individuel og egoistisk holdning, der begrænser professionel forfremmelse hurtigt.
"Mit arbejde er dårligt" , "Jeg kan ikke lide dette firma" eller "Det er meget løs" . Ord, der indebærer fornærmelser, afslører umodenhed og mangel på lederskab. Undgå hurtige domme og udtrykke dine uenigheder med takt, hensyn og neutralitet.
"Det er umuligt, eller der er ikke noget at gøre" . Med disse ord sender du en pessimistisk holdning og passive og håbløse perspektiver.
"Tror du ikke?" eller "OK?" . Med denne type sprog dækker du kun dit behov for godkendelse. Undgå dem, hvis du vil demonstrere tillid og sikkerhed i det du siger.
Det er vigtigt at bruge et sprog, der fanger, motiverer og inspirerer med klarhed, tillid og troværdighed. Husk, at en god medarbejder altid skal være i spidsen foruden at være konkurrencedygtig og rentabel. Vis en positiv holdning og blive ledende!