Sætninger, der bør forbydes på kontoret

Ifølge Mark Waldman og Andrew Newberg, psykiatere og forskere fra universiteterne i Californien og Thomas Jefferson , de forsikrer, at ordets kraft har direkte indflydelse på hjernen. Derfor kan vi gennem dem nå alle vores mål.

Forskerne påpeger, at når en person hører ordet "nej", frigiver deres hjerne cortisol, et stresshormon, som er ansvarligt for at sætte individet på vagt, reducerer sine logiske funktioner og gør det fordomsret for andre.

I mellemtiden, når ordet "ja" høres, genererer det en frigivelse af dopamin, som regulerer hjernens belønningsmekanisme, hvilket giver en følelse af velvære og åbenhed i kommunikation.

Dette verificerer ordets kraft og deres betydning på arbejdspladsen. I information udgivet af Forbes , Darlene Price , forfatter til bogen "Godt sagt! Præsentationer og samtaler, der får resultater " han forsikrer, at disse er nøglen til en overbevisende kommunikation.

 

Sætninger, der bør forbydes på kontoret

For forfatteren bruger ledere sprog til at påvirke en persons sind for at opnå et bestemt resultat. For at opnå dette skal du kun vælge de ord eller sætninger, der motiverer andre og undgå dem, der sætter dit professionelle billede i fare, som fx følgende:

 

  1. "Det er ikke retfærdigt" . Undgå at sige disse ord, hvis nogen får noget meget bedre end dig, selvom du ikke synes det er praktisk. Bedre være mere proaktiv for at opbygge dine argumenter og undgå klager.
  2. "Det er ikke mit problem" , "Det er ikke mit job" eller "De betaler mig ikke nok til denne aktivitet" . Med disse ord viser du en ubekymret, individuel og egoistisk holdning, der begrænser professionel forfremmelse hurtigt.

  3. "Intet problem" . Undgå at bruge denne sætning, når nogen takker dig for noget, da du reducerer betydningen af, at det var en fornøjelse at hjælpe dig og indebærer, at situationen kunne have været et problem under andre omstændigheder. Det mest høflige og høflige svar er "du er velkommen" eller "der er ikke brug for".
  1. "Jeg vil prøve" . Disse ord indebærer muligheden for fiasko.
  2. "Mit arbejde er dårligt" , "Jeg kan ikke lide dette firma" eller "Det er meget løs" . Ord, der indebærer fornærmelser, afslører umodenhed og mangel på lederskab. Undgå hurtige domme og udtrykke dine uenigheder med takt, hensyn og neutralitet.

  3. "Men vi har altid gjort det på den måde" . Denne sætning afslører en ufleksibel holdning, lille interesse for at overvinde og et lukket sind.
  4. "Det er umuligt, eller der er ikke noget at gøre" . Med disse ord sender du en pessimistisk holdning og passive og håbløse perspektiver.

  5. "Jeg kan være forkert, men" eller "Dette kan være en fjollet ide, men" . Disse sætninger reducerer virkningen af ​​det følgende og troværdigheden. Eliminer enhver sætning, der nedbryder vigtigheden af, hvad du er eller mindsker vigtigheden af, hvad du bidrager med.
  6. "Tror du ikke?" eller "OK?" . Med denne type sprog dækker du kun dit behov for godkendelse. Undgå dem, hvis du vil demonstrere tillid og sikkerhed i det du siger.

  7. "Jeg har ikke tid til dette" , eller "Jeg er for travl" . Det begrænser empati og fremmer ikke positive relationer. Hvis det er sandt, vælg at sige: "Jeg vil gerne diskutere dette efter mine morgenmøder."

Det er vigtigt at bruge et sprog, der fanger, motiverer og inspirerer med klarhed, tillid og troværdighed. Husk, at en god medarbejder altid skal være i spidsen foruden at være konkurrencedygtig og rentabel. Vis en positiv holdning og blive ledende!
 


Video Medicin: SCP-2718 What Happens After | Infohazard / cognitohazard / knowledge scp (Marts 2024).