På jagt efter jobvækst

Det er populært sagt, at i livet som i arbejde Ingen er afgørende . Et klart eksempel på dette emne er det Steve Jobs , der på trods af sin store kapacitet blev fyret og efterfølgende ansat af Apple, et firma, som han skabte og grundlagde.

Da hans stilling blev tilbagekaldt, blev det tydeligt vist, at det ikke var afgørende for selskab fortsætte i sine aktiviteter af vækst , ud over hierarkiet af Job det var ikke præcis hvad organisation Jeg havde brug for på det tidspunkt.

Men lidt senere blev virksomheden opmærksom på arbejdsværdi og personale, der bidrog opfinderen, og besluttede at genindarbejde det, opnå med dette fantastiske teknologiske resultater og en stor succes .

Ligesom denne sag er der hundredvis af historier lignende, men ikke med det samme endelige positiv. Derfor er det vigtigt, at vi er meget klare over, hvilken slags person vi vil være i arbejde , ¿værdifuld eller kun uundværlig ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , direktør for University School of Business Studies af Complutense University of Madrid bekræfter virksomheder ser oftere hos Værdifulde mennesker

Disse skelnes fordi de har initiativ , hvem er fremstillet , og det ved, hvordan man kan komme videre som et hold og derfor undgå egoistiske mennesker, der skal tiltrække opmærksomhed eller som ikke er forenelige med kolleger i området.

 

"Den der vælger at være en person uundværlig i dit arbejde liv med en høj grad af stress ; Han har normalt problemer i hans arbejdsforhold, fordi han altid vil være foran andre eller ønsker konstant anerkendelse. Det vil have en fysisk slid og mental enormt. "

 

På jagt efter jobvækst

Nu da vi ved, er det mere nyttigt at være værdifuld i a selskab , er det nødvendigt at forstå, hvordan vi vil være og hvad målsætninger Vi må foreslå at gøre det til en realitet og dermed bidrage fordele til selskab at blive bedre vederlag . For alt dette anbefaler eksperten at tage hensyn til følgende tips:

 

  1. Vi skal være højt kvalificerede til den stilling, vi anmoder om. Hvis det er muligt, skal vi til enhver tid opdatere os om kontorets eller arbejdsforholdets formål for ikke at blive "afvæbnet" i fremtidige problemer.
  2. Har viden relateret til virksomhedens succesfaktorer. Udover dette er dette nøglen og dele det med de øvrige holdmedlemmer.
  3. Vi skal vise stor pålidelighed i de aktiviteter, der vedrører os.
  4. Forhindre alle ansvar fra at være helt afhængige af os. Da det i en trussel i arbejdsområdet, hvis det afhænger 100% af vores person, vil det blive tilskrevet os, hvis det ikke kommer ud korrekt.
  5. Har en iværksætterindstilling og lægge til side egoisme.
  6. Definer klart, hvad er vores prioriteter i livet og vores mål med hensyn til karriere.
  7. Opretholde en afbalanceret ydeevne. Det vil sige, vi har en god arbejdshastighed eksklusive fejl, undskyldninger og dårlig præstation.

En anden vigtig anbefaling er at huske på, at cheferne vil undgå har Nødvendige mennesker som en helhed kan dette skyldes, at der kan være chantage på grund af betingelsen om afhængighed, misforståelser eller i tilfælde af afrejse, lamme den selskab eller en afdeling bestemt af dets samlede indsendelse til det.

 

Den person, der endelig triumferer i virksomheden, er ikke den, som kommer først og den sidste, der forsøger at vise alle, at hun arbejder mest ".

 

Specialisten bekræfter, at en sund faglig person vil forsøge at gøre foreningen med sin professionelle karriere i takt med væksten hos andre mennesker i organisationen, etablere samarbejdsrelationer og ikke altid konkurrence ".

den succes eller fiasko i arbejdsmiljøet er de i vores hænder. Lad os vælge den der bringer os mest ud stabilitet eller vederlag , og husk altid på at søge succes i alle aspekter af vores liv. Og du, hvilken slags samarbejdspartner er du?


Video Medicin: Calling All Cars: The Wicked Flea / The Squealing Rat / 26th Wife / The Teardrop Charm (December 2020).