• April 16, 2024

Mobbing er karakteriseret hovedsagelig fordi en person angribes, angribes eller belejres af en eller flere personer på arbejdspladsen, en situation, der systematisk præsenteres af en "mobber" eller aggressor, ifølge specialist i Arbejds psykologi, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, Fakultetet for Højere Studier (FES) Zaragoza, UNAM .

Den aggressor, mobber eller mobbing person har visse egenskaber, der gør det muligt at identificere ham, samt etablere en bestemt psykologisk eller personlighedsprofil, forklarer Sandoval Ocaña i et interview for GetQoralHealth.

Er du en mobber?

Mobberen eller stalkeren er ifølge det medlem, der er medlem af forskningsnetværket om psykosociale faktorer i arbejdet, ikke andet end et offer for et arbejdssystem, der får dem til at miste andre på grund af manglende lovgivning, politikker og dårligt etableret arbejdskultur.

Blandt egenskaberne hos aggressoren, som mobber, er en ekstrem narkisme, misundelig, betegner sikkerhed, men er meget usikker, er ofte meget omgængelige. På grund af manglen i hans arbejde eller præstation føler han sig ofte truet af hans klassekammeraters resultater eller kapacitet.

Selv om nogen kan blive en mobber, er det normalt en middelmådig professionel, som heller ikke oplever skyldfølelser og arbejder af misundelse og komplekser, og virker undertiden beskyttet af en dårlig organisation af virksomheden og søger altid andre at gøre mobbing.

Mobberen opretholder personlige og arbejdsmæssige forhold baseret på styrker, mistillid og manipulation. Overvej den anden en rival for at overvinde, hvem der skal falde så hurtigt som muligt, så han føler sig tilfreds med sit behov for at dominere.

Ikke desto mindre nævner Sandoval Ocaña, at det er vigtigt at overveje arbejdsmiljøet i sin helhed for at bestemme, hvordan en mobber opstår, da den væsentligste årsag er normalt en dårlig politik i et firma eller ejere, chefer eller chefer, der ikke gør Arbejdsforholdene for folket er interesserede, og meget mindre, de personlige. Det er et socialt og arbejdsproblem.

Derfor er det vigtigt, at hvis nogen af ​​ovennævnte karakteristika hos mobberen anerkendes, er det vigtigt, at ikke kun virksomhedens sundhed eller medicinske personale bliver underrettet, så det kanaliseres til det mest relevante sundhedscenter, ud over at etablere mere organiserede politikker, der hjælper for at forhindre tilfælde af mobbing.

Video Medicin: Er ditt barn en mobber? (April 2024).